La licencia de maternidad es la ausencia temporal del trabajo inmediatamente antes o después del nacimiento o la adopción de un recién nacido. Originalmente, estas políticas fueron diseñadas para apoyar la recuperación de la madre biológica y dar tiempo para que el bebé se vincule con la madre. Actualmente, en los Estados Unidos, este permiso de ausencia se extiende a ambos padres bajo la Ley de Permiso Familiar y Médico.
Planificar su licencia de maternidad incluye prepararse lo más posible para situaciones financieras inesperadas y permitir el tiempo preferido para disfrutar de su nuevo bebé. Hay varias formas de asegurarse de que recibirá ingresos durante su licencia. Con mayor frecuencia, el pago se genera al combinar los beneficios disponibles para usted de su empleador.
¿Qué es la licencia de maternidad?
La licencia de maternidad, ahora conocida como licencia parental, se refiere a las 12 semanas que la mayoría de los trabajadores tienen derecho a tomar en virtud de la Ley de licencia médica y familiar [FMLA]. Es importante comprender qué proporciona realmente la FMLA y qué trabajadores están cubiertos.
- Garantiza vacaciones sin pagar por hasta 12 semanas
- Garantías de que puede regresar a su trabajo al final de su licencia.
- Permite a su empleador determinar qué beneficios, si los hay, se utilizan para pagar su licencia
- Permite a su empleador dictar el orden en que se aplican los beneficios a su estado de licencia
Además de la ley federal, su estado, área local o compañía pueden tener políticas de licencia parental vigentes. Los beneficios difieren de un estado a otro y de una compañía a otra.
¿Cómo saber si tiene derecho a un permiso de maternidad no remunerado?
El primer paso es preguntarle a su empleador qué políticas se aplican a su situación, incluidos los beneficios que puede usar durante su licencia. En algunas compañías, así como en las normas de FMLA, debe trabajar con ellas durante más de 12 meses consecutivos y trabajar al menos 1250 horas durante ese período. Para estar cubierto por la ley, la empresa debe tener 50 o más empleados trabajando en un radio de 75 millas del lugar de trabajo.
Aproximadamente ¾ de los trabajadores estadounidenses están cubiertos por la ley federal. Esta ley cubre a ambos padres sin importar el género, la reducción en el salario o la pérdida de beneficios por nacimiento y adopción.
Existen algunas excepciones incluso para las personas protegidas por la Ley, que incluyen:
- Si usted se encuentra entre el 10% de los mayores ingresos de su organización y su empresa puede demostrar que su ausencia causará un daño irreparable a la organización, el empleador tiene derecho a reemplazarlo.
- Si los dos futuros padres trabajan para la misma organización, el empleador tiene el derecho de combinar las 12 semanas como si solo uno de los padres se tomara un permiso.
- Si se elimina su puesto, su empleador debe ofrecerle un trabajo equivalente a la misma tasa de pago y beneficios que tenía antes de su licencia
Para aquellos incluidos bajo la protección de la FMLA, la licencia de maternidad se puede tomar de cualquier manera que usted y su empleador acuerden comenzar con la duración de su embarazo hasta 12 meses después de que nazca su hijo.
¿Sus beneficios se mantendrán igual durante la licencia de maternidad?
La Ley de Licencia Médica y Familiar requiere que su empleador mantenga el plan de seguro médico en el que está inscrita antes del embarazo. Hay estipulaciones para esa disposición, tales como:
- Su empleador puede exigirle que le reembolse cualquier prima pagada en su nombre durante su ausencia.
- Si su trabajo es eliminado o usted da su aviso, su empleador tiene el derecho de dejar de pagar sus primas y colocarlo en los beneficios de COBRA.
- Si deja su trabajo, su empleador tiene derecho al reembolso del dinero gastado en seguro de salud a menos que pueda mostrar evidencia de que el motivo de no regresar se debe a una condición médica sustancial u otra situación fuera de su control, como la transferencia del cónyuge a otro ubicación.
- No se requiere que los empleadores continúen su tiempo de reloj de antigüedad o que continúen acumulando beneficios tales como vacaciones o días de enfermedad.
- No será elegible para contribuir a su 401k durante su ausencia ya que no hay “dólares antes de impuestos” para contribuir.
¿Cuándo y cómo debe solicitar la licencia de maternidad?
La ley federal estipula que debe solicitar la licencia de maternidad un mínimo de 30 días antes de las fechas en que desea estar ausente. Es mejor hablar sobre el tiempo que desea despedirse con su jefe tan pronto como haya determinado las fechas y la cantidad de tiempo que desea tomar. Este enfoque le da tiempo a su empleador para cubrir sus deberes.
Para conocer las reglas específicas de la licencia de maternidad en su negocio, hable con el gerente de recursos humanos o su supervisor inmediato. Complete la documentación necesaria con todos los documentos de respaldo y firmas en su lugar de manera oportuna.
¿Cómo funciona la discapacidad a corto plazo?
El propósito de la discapacidad a corto plazo es cubrir una parte de su salario mientras está ausente debido a un parto, enfermedad o lesión. Este es un beneficio que ofrecen los grandes empleadores, las compañías de seguros privadas y los estados.
No es automático y debe elegir la cobertura en el momento en que se inscribe en la atención médica según el plan de su empresa. Si su empleador o asegurador privado no ofrece esta cobertura, su estado puede tener disposiciones para cubrirlo. Si la discapacidad a corto plazo no está disponible de otra manera, existen políticas privadas exclusivas para ETS.
Los pagos por incapacidad son proporcionales a su salario. La mayoría de las coberturas por discapacidad exigen que esté sin trabajo durante al menos una semana antes de comenzar los beneficios. La mayoría también requiere que todos los días de vacaciones, licencia por enfermedad y otros días libres pagados se utilicen antes de la hora de inicio cubierta.
En la mayoría de los casos, se le exigirá que pague impuestos sobre los ingresos por incapacidad por licencia de maternidad, ya sea que su seguro sea a través de su empleador, asegurador privado o el estado. La discapacidad a corto plazo generalmente paga por 6 semanas.
